从化区SA8000与《劳动法》（六、七）
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SA8000与《劳动法》（六）： 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱 严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名 佳运作指引 相关链接 公司是否容许体罚和？ 公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？ 公司是否制订明确的奖惩制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度，工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？ 公司工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？ 如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？ 公司可以考虑采用一种公开公平的、旨在教育工人的惩罚程序。惩罚规定对工人公开，对于违反厂规的工人采取诸如口头警告、书面警告、严重警告等方式教育人，使他们认识自己的错误，尽快纠正不良行为。公司应该为违规工人提供申诉的渠道，可以考虑让工人代表参与实行惩罚程序。公司应注意到采用扣减工资处罚员工是违反SA8000标准的。 在强迫劳工和严厉惩戒措施有一定的关系，使用严厉的惩戒措施恐吓和胁迫试图公开问题的工人。 SA8000与《劳动法》（七） 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；在任何情况下，公司不得经常要求员工每周工作四十八小时以上，同时员工每七天至少有一天休息时间。 公司应保证每个员工每周加班(每周超过四十八小时)时间不超过十二小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求员工加班。公司还应保证员工加班总能得到额外津贴。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月 不得超过三十六小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 实行综合计算工时工作制度的企业﹐在综知计算周期内﹐如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数﹐超过部份应视为廷长时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数﹐只是该综合计算周期内的某一具体日﹙或周﹑月﹑或季﹚超过法定标准工作时间﹐其超过部份不应视为延长工作时间。 依据《劳动法》第四十四条规定﹐休息日安排劳动者加班工作的﹐应先补休﹐不能补休时﹐则应不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的﹐应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬﹐一般不安排补休。 佳运作指引 相关链接 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？ 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？ 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？ 公司是否根据法规的规定计算和工人的加班工资？ 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？ 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？ 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？ 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？ 公司是否滥用综合计算工时制、不定时工作制或集体谈判协议？ (浏览：次) |
